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五险一金的财务会计解决如何做?能够抵扣吗?

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更新时间:2021-02-19 浏览:137
核心提示:  五险一金是在我国基础的社会*障部规章制度,五险包含社会养老保险、工伤险、生育险、失业险及医保,一金指的是公积金。那麼

  五险一金是在我国基础的社会部规章制度,五险包含社会养老保险、工伤险、生育险、失业险及医保,一金指的是公积金。那麼五险一金的财务会计解决如何做?能够抵扣吗?来追随会计网一同掌握一下吧!

五险一金的会计处理怎么做,可以税前扣除吗

  五险一金的财务会计解决

  *,大家来掌握下五险一金的定义。五险就是指依照*规定公司为职工交纳的养老保险金、生育保险费、工伤险费、医保费和失业保险费。而一金也就是大伙儿了解的公积金。

  下面,大家讨论一下依照企业会计准则,五险一金涉及到的财务会计解决有什么?

  1、本人担负的社会保险金,理应记入其他应收款——社会保险金(养老服务、诊疗、失业险)学科;

  2、企业担负的社会保险金,能够记入适应工资薪金——社会保险金学科;

  3、本人担负的公积金,理应记入其他应收款——公积金学科;

  4、企业担负的住宅公积金,能够记入适应工资薪金——公积金学科。

  最终,大家*须把握五险一金的会计账务处理如何做?

  1、记提时:

  借:产品成本、期间费用等

  贷:适应工资薪金—社会保险金企业一部分

  适应工资薪金—公积金企业一部分

  2、发放工资扣去社会保险金和公积金本人一部分:

  借:适应工资薪金—工资薪金所得

  贷:存款

  应交税金—个人所得税

  适应工资薪金—社会保险金本人一部分

  适应工资薪金—公积金本人一部分

  3、交纳五险一金时:

  借:适应工资薪金—社会保险金企业一部分

  适应工资薪金—公积金企业一部分

  适应工资薪金—社会保险金本人一部分

  适应工资薪金—公积金本人一部分

  贷:存款

  五险一金能够抵扣吗?

  答:针对“五险一金”之中的生育险和工伤险,全是由公司机关事业单位担负的,本人不用交纳,因此 生育险和工伤险不可以在个人所得税抵扣。针对社会养老保险、医保、失业险及公积金,本人交纳的一部分能够开展抵扣。

  依照有关要求必得:

  1、机关事业单位依照我国或省(自治州、市辖区)市人民*府要求的交费占比或方法具体缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费,能够免税个人所得税;

  2、本人依照我国或省(自治州、市辖区)市人民*府要求的交费占比或方法具体缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费,能够在预估本人应缴税收入额时开展抵扣。

  3、机关事业单位和本人超出要求的占比和规范缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费,理应将超出一部分,划入本人本期薪酬收益,并交纳个人所得税。

  薪水是先扣五险一金還是先扣个人所得税?

  答:实得薪水,是先扣减五险一金后再扣减个人所得税的。

  现阶段个税起征点为5000元,应缴税收入额和应纳税所得额计算方法以下所显示:

  应缴税收入额=*额度-各类社会保险金-起征点

  应纳税所得额=应缴税收入额x征收率-算扣减数

  五险一金的交费范畴是啥?

  答:依据社会保险法有关要求,用人公司理应为员工交纳社会养老保险、工伤险、失业险、医保、生育险。

  用人公司包含了公司、机关事业单位、非营利性企业、城区个体户、社团组织、会计公司等。

  员工层面,本埠户籍、外省市户籍、非农业户口、农业户口都应报名参加个人社保。

  五险一金的缴费基数

  用人公司理应以员工工资做为社保缴费基数。除开依照要求确立不纳入职工薪酬的新项目之外,别的新项目都理应做为社保缴费基数,正常情况下以员工上一年的月平均收入来核准。

  职工薪酬包含六个一部分:

  1、计时工资

  2、奖励金

  3、计时工资

  4、日夜奋战薪水

  5、补贴和补助

  6、特殊情况下付款的薪水

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