劳动派遣和人力资源管理业务外包全是公司常见的劳动力方法，二者有什么不同吗？在税收上有哪些要求呢？下面大家就一起去看一下吧。
劳动派遣和人力资源管理业务外包
1、劳动派遣就是指由劳动派遣企业与外派员工签订劳动合同书，把员工派向劳动力企业，再由劳动力企业向劳动派遣企业付款一笔服务项目花费的一种用工形式。劳动派遣劳动力只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。
2、人力资源管理业务外包是将人力资源资源优化配置的一些职责对外开放承揽给技术专业组织实际操作的管理模式。致力于合理地提高工作效率，并使业务外包职责的运行更为系统化。
劳动派遣和人力资源管理业务外包的销售总额测算方法
1、劳动派遣：扣减代劳动力企业付款给劳动派遣职工的薪水、褔利和为其申请办理社保及公积金后为记税销售总额。
表明：住房公积金，是劳动派遣企业以自身公司为名为职工申请办理备案并交纳;劳动派遣是以销售总额中扣减所述新项目，即说白了的“差额征收”现行*策。
2、人力资源管理业务外包：不包括受顾客企业授权委托委托向顾客企业职工派发的薪水和代理商交纳的社保、公积金。
表明：住房公积金，是分包公司以自身为名为职工申请办理住房公积金备案，但由人力资源管理外包企业委托派发。
劳动派遣和人力资源管理业务外包的税收现行*策
《*劳动合同法》要求：劳动派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的责任。下列是劳动派遣服务项目现行*策要求（参照现行*策：税务总局2016年47号）：
1.一般纳税人出示劳动派遣服务项目，能够依照税务总局〔2016〕36号文件的相关要求，以获得的所有合同款和价外费用为销售总额，依照一般记税方式 测算交纳所得税;还可以挑选差额纳税，以获得的所有合同款和价外费用，扣减代劳动力企业付款给劳动派遣职工的薪水、褔利和为其申请办理社保及公积金后的账户余额为销售总额，依照简易计税方式 依5%的增值税率测算交纳所得税。
2.小规模纳税人出示劳动派遣服务项目，能够依照税务总局〔2016〕36号文件的相关要求，以获得的所有合同款和价外费用为销售总额，依照简易计税方式 依3%的增值税率测算交纳所得税;还可以挑选差额纳税，以获得的所有合同款和价外费用，扣减代劳动力企业付款给劳动派遣职工的薪水、褔利和为其申请办理社保及公积金后的账户余额为销售总额，依照简易计税方式 依5%的增值税率测算交纳所得税。
3.挑选差额纳税的经营者，向劳动力企业扣除用以付款给劳动派遣职工工资、褔利和为其申请办理社保及公积金的花费，不可出具所得税增值税专票，能够出具专用发票。
人力资源管理业务外包现行*策要求(参照现行*策：税务总局2016年47号)：
经营者出示人力资源管理服务外包，依照经记服务咨询交纳所得税，其销售总额不包括受顾客企业授权委托委托向顾客企业职工派发的薪水和代理商交纳的社保、公积金。向受托人扣除并委托派发的薪水和代理商交纳的社保、公积金，不可出具所得税增值税专票，能够出具专用发票。
一般纳税人出示人力资源管理服务外包，能够挑选可用简易计税方式 ，依照5%的增值税率测算交纳所得税。
之上便是有关劳动派遣和人力资源管理业务外包的相关内容，大量财务会计新闻资讯请再次关心会计网。
