员工教育投入重点用以企业员工事后高等职业教育和职业技能培训，可依照*规定的占比获取。实际规范是如何的？财务会计在解决该笔花费时要如何做帐呢？
企业员工教育投入抵扣规范
企业员工培训教育的具体内容有政治理论知识、职业道德规范文化教育；职位*人员和岗位技术培训及其适应能力学习培训;企业运营管理者和技术专业*人员继续再教育；公司充裕员工换岗复转学习培训；依据*须对员工开展的各种教育和技术性技术培训。
公司能够根据企业内部培训，授权委托关联公司，授权委托学校或第三方教育培训机构，激励员工本人获得职业技能培训和学士学位毕业证书等方法进行职工教育学习培训，从而造成的与职工教育学习培训立即有关的有效花费，从获取的员工教育投入中支出。
依据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除*策的通知》，自2018年1月1日起，公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额8%的一部分，准许在预估所得税应缴税收入额时扣减；超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。
换句话说，企业员工教育投入本年度获取占比，在1.5%-8%范畴内由企业内部明确。
员工教育投入的会计分录
获取时：
借：产品成本
期间费用
在建项目
贷：适应工资薪金——员工教育投入
应用时：
借：适应工资薪金——员工教育投入
贷：存款
