工资发放与每名职工密切相关，那麼你是不是遇上过工资分2次发的状况？您有掌握过工资分2次是不是存有风险性呢？今日小编就为梳理了有关的內容，期待能帮上你
薪水能够分2次发吗？
用人公司跟职工已签署有关协议书开展确立的状况下，在固定不动時间内工资分2次派发是合理的。可是假如企业有发工资的時间与签合同時间不一样、欠薪的个人行为，职工能够向劳动者监管部门举报消费者维权。
工资分2次发有哪些危害？
有职工感觉，尽管分2次发，但把2次加起來的总金额是一样的，也就不容易在乎了。可是针对用人公司而言，却有很多实际操作室内空间。
公司把工资分2次发，对职工最立即的危害便是减少职工的职工薪酬。
职工薪酬就是指用人公司付款给员工的薪水酬劳，关键包含计时工资、计时工资、津贴补贴(非褔利花费)、奖励金、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水。职工薪酬是职工社保缴纳的数量，测算职工加班工资的规范，及其在消除劳动合同书时测算经济补偿金的规范。
企业那样发放工资，风险性非常大，财务会计一定要高度重视！
工资发放的税收法律要求
依据《工资支付暂行规定》第六条 用人公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。
用人公司可授权委托金融机构对公。
用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。
第七条 薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。
第八条 对进行一次性临时性劳动者或某种实际工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同规定在其进行劳动者每日任务后即付款薪水。
