发工资是公司日常生产经营的一项关键的资产流动性，那麼针对薪水花费不记提得话应当怎么处理呢？如何开展有关的会计账务处理呢？下边就随会计网一起来瞧瞧吧。
薪水花费可以不记提吗？
薪水可以不记提，薪水先记提后派发或是先派发后结转成本全是能够的。
薪水是不是*须开展记提依据工资发放的時间决策，假如薪水是当月派发是不用开展记提的，只是*须月底开展分派薪水，比如，将薪水平摊到营业费用、期间费用中去，那样也是合乎权责发生制的规定。
但是如今许多企业发工资的时间在次月16号以后，若工资核算和派发落后，*须在月末的情况下开展记提，随后备案入帐。
薪水不记提的解决方式
薪水不记提的解决方式 ：先派发后结转成本，实际的会计分录以下：
1、派发时：
借：适应工资薪金--薪水、补贴、奖励金
贷：其他应收款(应缴社保个人压力一部分)
应交税费--应缴个人所得税
现钱(或存款)
2、月末结转成本：
借：成本费或花费
贷：适应工资薪金--薪水、奖励金、补贴
