许多HR小伙伴们都是会被朋友问起：我的薪水咋算的呢?我的出勤率日数不太可能才拿那么点钱啊!
给他们表述这计算方法后，他冷不丁问一句“这21.75如何来的?”
不会吧不会吧?不容易也有HR不清楚这21.75是怎么来的吧?
哦，是确实有。今日就给大伙儿讲下诸位HR小萌新读通这21.75~
企业那样发放工资，风险性非常大，财务会计一定要高度重视！
01、21.75的来历
先给各位看*人社部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
一年365天，一共有52周，大家算薪水的时间工作中日及法定节假日(大家都知道法定节假日用人公司理应依规付款薪水)，仅有礼拜天不是列入计薪数量的。因此一年之中：
一共有52×2=104 天算不上薪水;一共有365-104=261 天测算薪水;
因此，均值到每个月得话，就会有261÷12=21.75 日算薪水。
绝大多数企业假如要扣一天的薪水，或是要算一天的加班工资的情况下，全是用月薪收益除于21.75做为日薪水的规范。
02、运用21.75，该挑选哪一种计薪优化算法?
一般，依照出勤率日数计算出来薪水，大家叫正优化算法;依照出勤日数来扣工资，称为反优化算法。可是具体工作上，由正优化算法或是反优化算法计算出来薪水，是多少会发生不合理的状况，那大家该挑选哪一种计薪优化算法呢?
举个事例
资源有限责任公司有三位职工A、B、C，都曾发生出勤率日数与计薪工作中日不一致的状况，假定资源有限责任公司的薪水计薪周期时间为本月*一日至本月最后一日，这三位职工的月薪收益都为6000元。
职工A在9月30日宣布新员工入职，10月除开法定节假日外照常上班，因此10月计薪天数为25天;
职工B在11月18日逐渐休假，具体计薪天数为12天。
职工C在12月1日上完班后就辞职了，具体计薪天数为1天。
正优化算法下，职工A的10月薪水为：6000÷21.75×(8 17)=6896.55 元
反优化算法下，职工A的在10月仍未出勤，因此不扣出勤薪水，应发工资为6000元。
能够见到，在包括节假日日的一些月，假如依照正优化算法，企业可发的薪水很有可能会比一切正常的应发工资也要高。
11月的月计薪天数为二十一天，职工B出勤率了12天。
正优化算法下，职工B的11月薪水为：6000÷21.75×12=3310.34 元
反优化算法下，职工B的11月薪水为：6000-6000÷21.75×(21-12)=3517.24 元
能够见到在正优化算法与反优化算法下，职工的一个月的薪水在所难免有差别。
12月的月计薪天数为23天，职工C具体出勤率日数为1天。
正优化算法下，职工C的12月薪水为：6000÷21.75×1=275.86 元
反优化算法下，职工C的12月薪水为：6000-6000÷21.75×(23-1)=﹣68.97 元
能够见到，假如职工只出勤率了1天，依照反优化算法则职工工资为负值，也要向企业倒追钱?真难堪。
不论是正优化算法還是反优化算法，有差别是无可避免的。但不可以由于具体情况的不一样就选用不一样的优化算法，例如新新员工入职职工你觉得按正优化算法划得来就用正优化算法、辞职职工按反优化算法划得来就用反优化算法，正常情况下不可以那样实际操作。一般一家企业计薪标准和企业规章制度建立后，不可因别的目地随便变更，假如随便变更计薪方法的，毫无疑问不科学不合理合法。
每个计算方式是多少都是会存有缺陷，由于每个月的具体计薪天数原本就会有差别。下一次假如还有职工来资询那样的难题，HR们能够那样回应：
工资的算法是依照我国法律法规来测算的，大家理应遵循。不管怎样测算，比照具体计薪天数不一样的状况都是会有差别，但整体而言仍兼具公平公正，对任何人都一致选用同一套优化算法，期待职工可以了解。
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