八九月是绝大多数地域开展残保金申报的日子，近期这件事情但是难坏掉财务会计小赵。为何要交纳残保金?残保金是什么公司应当交纳的?又该怎样计算申请?申报单*须填好那张呢?统统是疑问???
今日好好而言说残保金的那些事儿，大伙儿看了还记得赶紧申请哈~
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残保金的全名是残疾人就业*金，是向未依照要求分配残疾人就业的公司征缴的一种资产。这些的资产被征缴以后，再被用于帮助残疾人开展职业技能培训、便捷她们学生就业和自己创业的。
一般来讲残保金的征缴的目标主要是分配残疾人就业的占比小于公司在职人员员工总数的1.5%的公司。可是一部分省份也是有独特要求，例如河南的最少占比就是1.6%。大伙儿假如拿不定这一件事儿能够向本地的税务局咨询一下。
残保金按年以来测算，第二年开展申请，征期一般是由*各地追究其。假如在第二年申请时发觉前一年公司创立沒有满一年的，依照具体的开展申请。如果是公司新创立不够一个月的，不需交纳残保金。
2020年残保金征现行*策发生了什么新转变?为更为清楚一些，会计网给用思维脑图小结了一下：
02
对残保金拥有一个宏观经济的掌握，下面就详尽讲下今日的重中之重申请、交纳、测算~
1、残保金的申请、交纳
关键分成两大步走：
一 公司*须所在城市要求的申请時间里，先去残疾人服务组织申请自身上一本年度分配残疾人就业的状况，以后由残联对申请状况开展核查。要是没有在要求時间内开展申请，就视作沒有分配残疾人就业。审批时，别忘记携带相关资料。
二 在审批进行以后，要在要求時间内到负责人的税务局开展申请，并交纳残保金。公司还*须填好《残疾人就业金缴费申报表》。
留意：2020年开启了新的《残疾人就业金缴费申报表》
听上来仿佛也是要跑许多地区才可以进行，感觉好累!为了更好地便捷大伙儿，*各地已启用网上申请作用，大伙儿能够根据网上办税平台的【我要办税】开展申请。
2、残保金的测算
计算方法以下：
小提示
①在职人员员工总数
a、务必是在编人员或是与公司签署一年之上(包括一年)劳动合同书(服务合同)的工作人员
b、 假若是周期性劳动力，则要换算变成年均值劳动力总数
c、 若是劳动派遣职工，则是*须外派方和接受方根据签订合同协商一致后，将在其中的一方的在职人员员工总数，另一方不可以再作测算
d、有关计算方法以下：
② 具体分配的残疾人就业总数
a、除开在编人员外，与公司签署一年之上(包括一年)劳动合同书(服务合同)的工作人员也要合乎附加的三个标准：①在学生就业年龄层内;②实际工资不可以小于本地**工资标准规范;③全额交纳社保
b、各公司的具体分配的残疾人就业总数还*须*各地的残疾人服务组织审批，核准后出示确认单，并出示给相对税务局。
③在职人员员工平均收入
a、 在职人员员工平均收入相当于上一年的在职人员员工职工薪酬÷在职人员员工总数
b 、若在职人员员工平均收入不大于本地社会发展平均收入2倍的，按具体平均收入交纳残保金;超过本地社会发展平均收入2倍的，依照社会发展平均收入交纳残保金。
讲了这么多，下边给大伙儿举个事例
北京达人公司在职人员员工总数300人，历经本地的残联审批后确定具体分配的残疾人就业总数是4人，去年应发工资总金额是1200万元，该公司*须交纳的残保金是?
①明确伤残人的安装 占比：4÷300=1.33%，归属于1~1.5%的征缴范畴
②测算在职人员员工平均收入：1200÷300=4万元<社会发展平均收入的2倍
③带入残保金计算公式计算：
残保金的年交纳额=(300×1.5%-4)×40000×50%=10000元
依据2020年《财政部 关于调整残疾人就业金征收*策的公告》安装 占比在1%之上但未达要求占比的，残保金推行递减征缴
具体应交纳的残保金=10000×50%=5000元
疑难问题
1、残保金申报时，在职人员员工职工薪酬指的是税前工资吗?
答：是的，包括公司代收代缴的房租费、水电气及其五险一金本人一部分等。
2、假如是是非非独立核算的子公司，残保金应当如何交纳呢?
答：先在隶属地开展申请，由总组织统一开展测算交纳。假如子公司早已交纳相对账款，还可以做为总组织的交纳额。
3、伤残人的学生就业年龄层是如何对要求的?
答：男士：16~60岁，女士：职工16~50岁，党员干部16~55岁
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