在留职停薪期内，个人社保应当怎么处理？企业还会继续帮助交纳吗？假如对这些知识要点不太掌握，那么就和会计网一起来学习培训一下吧！
留职停薪社保怎么办？
留职停薪期内可由公司为职工代交纳社保，但社保费用由职工自主付款。“留职停薪”的時间一般不超过二年。“留职停薪”期内，不升級，不享有各种各样补贴、补助和劳保用品*福利；因病、残而基础缺失劳动者工作能力的，可按退职方法解决；从业违法活动，合乎《企业职工奖惩条例》要求的辞退标准的，原企业有权利按辞退解决。
留职停薪企业欠社保怎么办？
留职停薪企业欠个人社保能够申请办理劳动仲裁，或是根据法律法规方式处理，“留职停薪”期内的员工与原企业依然维持着劳务关系，公司理应为其交纳社保，说白了“留职停薪”，事实上是劳动合同书的中断。说白了劳动合同书的中断，就是指劳动者履行合同全过程中，因种种原因经彼此协商一致临时终止执行，针对劳动合同书的中断，《劳动法》未做出要求。但依据*法律和相关“留职停薪”的要求，原企业理应为员工交纳社保。
留职停薪是不是能够具有公积金？
因为留职停薪工作人员没有企业领到薪水，企业不能以员工存缴公积金。如员工自己在留职停薪期内要存缴公积金，应自主注资存缴。员工修复在职人员工作中后，企业应再次为其存缴公积金，但留职停薪期内的公积金企业支助一部分企业不会再补充。
之上便是相关留职停薪的相关内容，期待可以协助大伙儿，想掌握大量的财务知识，请多多关心会计网！
