公司按照规定应向职工付款的各种各样*，称之为适应工资薪金，记提适应工资薪金时，应按员工所属单位记入相匹配的学科结转，有关会计账务处理是啥？
记提适应工资薪金的会计分录
记提：
借：产品成本(生产制造职工*)
产品成本(生产车间管理者*)
劳务成本(提供劳务工作人员*)
期间费用(行政部门管理者*)
营业费用(所设市场销售组织工作人员*)
在建项目(在建项目工作人员*)
研发费用(研发人员工资薪金)
贷：适应工资薪金——薪水、奖励金、补贴和补助等
适应工资薪金和职工薪酬如何区分？
“职工薪酬”实际上是归属于统计分析范围的一个定义，是*府部门为了更好地能对一些关键经济数据开展宏观经济*策，尤其设定的用于监管工资收入的一个指标值，它常与监管本人开支的“cpi指数”指标值一起应用。职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬的测算应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。所有劳务报酬，无论是以贷币方式付款的還是以商品方式付款的，均应纳入职工薪酬的测算范畴。
“工资薪金”归属于公司企业会计准则的定义。工资薪金就是指公司为得到员工出示的服务项目或消除劳务关系而给与的各种各样方式的酬劳或赔偿。工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于工资薪金。工资薪金所包括的工作人员范畴和新项目范畴，要远远地超出“职工薪酬”标准的范畴。
