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深圳薪税管理师辅导班中初级薪税管理师主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容；**薪税管理师主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计*策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。
行业发展迎全新机遇宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
转型升级，新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
三大等级适合对象，满足不同人群需求
初级薪税管理师
适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
中级薪税管理师
转型升级，新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
**薪税管理师
适用于从事人力资源管理的中高管、**财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
课程目标，助你薪水管理师课程通关不重来
致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。
优路培训解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬*策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
职业理论知识
初级实操演练
《基础**讲义》
《实操演练指南》
（初级版）
1.专享学习资料； 2.学习进度督导及快速答疑；
职业理论知识
中级实操演练
《基础**讲义》
《实操演练指南》
（中级版）
职业理论知识
**综合能力
高峰论坛
论文指导强化
《基础**讲义》
《综合能力讲义》
《论文指导手册》
（**版）
班型
课程内容
配套资料
*服务
初级班
中级班
1.专享学习资料；
2.学习进度督导及优享答疑；
3.全程报考指导服务；
4.考试不*科目，下一期免学费*读
**班
1.专享学习资料；
2.学习进度督导及独立答疑；
3.全程报考指导服务；
4.考试不*科目，下一期免学费*读。
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