参与需求评审会议，与开发团队、业务部门等共同讨论需求。测试人员可以从测试的角度提出疑问和建议，例如，某个复杂功能可能会给后续测试带来巨大的难度，或者某个需求可能导致性能瓶颈，提前发现这些问题有助于优化需求。
软件测试学习门槛低
竞争压力小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他职业，有利于从业者的发展。
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就业薪资高
刚入行的软件测试人员，起步薪资高，远高于同龄人的薪资水平，随着工作经验的丰富以及能力提升，这份薪水将路看涨。
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工作能力提升快
测试人员不但对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领城都要涉及。
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无性别限制
如果把软件开发领域比作“男子单打”，软件测试领域是“混合双打”，软件测试工程师要查找软件缺陷需具备耐性。
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量身定制，快乐学习
小班化的教学，班级人数一般会控制在10-15人；
周期短，平均6-8周学习时间，2周左右就业周期；
咨询课程
课程视频录制回放，提供当天视频课件和资料课件；
专业就业简历与面试辅导，简历指导与模拟面试辅导。
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软件维护阶段的应用
错误修复验证：
当软件在使用过程中出现错误（Bug）并进行修复后，需要通过软件测试来验证修复是否有效，并且没有引入新的问题。例如，软件的某个功能在特定操作下会导致程序崩溃，开发人员修复后，测试人员要重新执行导致崩溃的操作，同时还要进行回归测试，检查相关功能是否受到影响。
功能更新测试：
随着业务需求的变化，软件需要不断更新功能。在功能更新后，要进行完整的测试，包括新功能的功能测试、对原有功能的影响测试（回归测试）、性能测试等。例如，一款电商软件增加了直播带货功能，测试人员要测试直播功能的稳定性、商品展示和购买流程是否顺畅，同时还要检查是否对购物车、订单管理等原有功能产生负面影响
性能优化评估：
当对软件进行性能优化后，需要通过测试来验证优化效果。例如，通过优化数据库查询语句来提高软件的查询速度，测试人员可以使用性能测试工具来对比优化前后的响应时间、吞吐量等性能指标，确保优化达到预期效果。
软件测试阶段包括哪些
集成测试
将各个经过单元测试的模块集成在一起，测试它们之间的接口和交互是否正确。这可以发现模块集成时出现的问题，如接口参数不匹配、数据传递错误等。例如，在一个企业管理软件中，将人事管理模块和财务管理模块集成时，集成测试要检查当人事模块更新员工薪资信息后，财务模块是否能够正确获取并进行相应的账务处理。
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系统测试
从用户的角度对整个软件系统进行全面测试。包括功能测试（验证软件的各项功能是否符合需求）、性能测试（评估软件的响应时间、吞吐量、资源占用等性能指标）、兼容性测试（检查软件在不同操作系统、浏览器、设备等环境下的运行情况）、安全测试（检测软件是否存在安全漏洞，如数据泄露、非法访问等风险）等。例如，对一款移动应用进行系统测试时，要在不同型号的手机、不同操作系统版本下测试其功能是否正常，启动时间是否在合理范围内，以及是否能有效防止恶意软件攻击。
验收测试：在软件交付前，由用户或用户代表进行验收测试。这是软件是否符合用户需求的终检验。验收测试可以包括
alpha 测试（在开发环境下由用户进行测试）和 beta
测试（在实际使用环境下由部分用户进行测试）。例如，一款新的办公软件在正式发布前，邀请部分企业用户在他们的办公环境中进行 beta
测试，用户根据自己的实际使用体验反馈软件是否满足他们的工作需求。
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