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红河薪税管理师培训课程，薪税管理师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型人才，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用
课程简介
红河薪税管理师辅导班中初级薪税管理师主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容；高级薪税管理师主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计*策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。
薪税管理师培养对象
初级薪税管理师
适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。
中级薪税管理师
面向薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员
高等级薪税管理师
适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员
核心课程存在的优势
薪税师未来的发展如何
个税改革，社保入税等新政，给HR增加的工作量远远不是我们想象的那么简单，个税改革，HR须制作大量表格，包括自然人信息采集、专项附加扣除采集表、专项附加扣除统计表、专项附加扣除申报表、累计预扣表、工资发放表、个税申报表、当期累计预扣表等，以及涉及120多项的专项附加扣除，可想而知，繁重的工作量都能让HR透不气。同时在企业成本费用可以筹划的前提下，企业对HR的技能提升也有着迫切的要求，但现在传统的HR6大模块技能早已不能全力支撑现有变化的需要，所以薪税师职业在国内引进，是必然趋势。未来，政府亲自管理的职业资格认证会越来越少，各行业的职业资格认定交给各行业协会这是一个板上钉钉的大趋势，当然，未来协会对于认定管理的规范性和严格性也会进一步提升，薪税师的认证标准一定会越来越严格，要求越来越高。
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