昭通优路教育开设人力资源管理师培训课程，针对财经考试的知识结构和命题特点，精心设计教学课程，结合多年经验，针对其考试特点，从重要考点展开讲述，帮助学员在短时间内掌握要点、重点、难点，并从理论知识入手，帮助考试牢固建立科学的知识体系，巩固所学内容，提高学员考试通过能力。
人力资源管理师背景
人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个*或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个*或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称立即预约课程
课程优势
环境优越
每个校区教学环境优美，场地宽敞，交通便利，学习更舒适
咨询课程
教师优势
学校拥有一支统考命题专家师资队伍，帮助学员更好地学习
咨询课程
资源丰富
学校整合了政府机关、知名高校、科研院所企业高管等资源
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什么是人力资源管理师
人力资源管理师
1、由省级人力资源和社会*部统一组织考试；2、考试合格后由省级人力资源和社会*部颁发人力资源管理师职业资格证书
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证书等级
人力资源管理员（*职业资格四级）助理人力资源管理师（三级）人力资源管理师（二级）高级人力资源师（一级）
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人力资源管理师薪资待遇如何
人力资源前景十分广阔
在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴*策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。
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