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毕节优路教育开设人力资源管理师培训课程，在近年的招聘会上，人力资源管理这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。刚进入人力资源的工资收入普遍不高，但是会随着经验的不断积累，薪酬会越来越高，前提是接受专业的科学的人力资源培训。
课程简介
通过我校性格测试以及职业倾向测试。（此测试结果将会为所有学员保密，只对学员公开，在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供），从业时间3年以上或从事其他管理工作3年以上。
备注：不满足以上条件，但立志成为一名优秀HR管理者的学员也可参加该培训，但所签订的“就业*协议”中的*薪资，按入门级HR标准进行签订。
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人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，考试内容分为理论知识和理论能力，考试时间为每年上半年和下半年各举行一次。立即预约课程
人力资源管理师就页*景
人力资源管理师是否值得考
行业薪资水平提升。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为18K+;薪酬经理、招聘经理为10000元至1.8万元之间;人事专员为3500元至6000元。高薪，使HR成为许多人眼中非常具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。并且通过查询，招聘要求中明确提及人力师、中级经济师（人力资源）的招聘岗位薪资，明显要高于普通的人事专员。
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