人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中具实用价值和受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等内容。
人力资源管理师职业特点
具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）
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再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。
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人力资源管理师学习对象
想要人力资源管理师的人员；公司人力资源部总监/经理；基础薄弱HR，人力资源管理职业发展方向人员。
企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生等。
企业人力资源管理师（三级）
1
人力资源规划：人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；
2
招聘与配置：员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工入职与离职管理；
3
培训与开发：培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划；
4
绩效管理：绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述；
5
薪酬管理：岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计；
劳动关系管理：员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
为什么要学习人力资源管理师？
就业形势较稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或者事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
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上岗从业必备
证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书,很多用人单位是不会录用求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外，所以该证书是你成为真正的HR必走之路。
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发展方向广
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可自已创业开设人力资源服务公司，劳务派遣公司等。
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提升专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。
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