目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达100万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有6.3万余人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象
培训教材及内容
人力资源管理师课程对象
各单位行政主管，行政经理，各企业办公室文员、主任
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法律，社会工作，人力资源，管理等相关专业相关人员
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劳务公司、人力资源公司
人才服务等单位从业人员
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课程详情
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
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具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
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掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
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熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
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课程 体系
人力资源一级精讲班
教材+教辅+内部讲义，课程优势： 全面系统专业技术,5A级老师,真实案例,夯实基础，课程内容： 1.企业人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬福利管理,6.劳动关系管理，7.基础知识（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为
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人力资源一级密训班
配套教材： 教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料
课程优势： 专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障通过率，课程内容： 1.六大模块答题思路及技巧，2.章节题库-将考题考点细化，3.历年高频考点和新增考点分析，4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧
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课程使用教材 使用企业人力资源管理师指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利人力资源管理师证书。
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课程内容 主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
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