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常州钟楼区人力资源管理师培训班

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2023-06-05
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常州钟楼区人力资源管理师培训班
 

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师已经越来越被认可,含金量越来越高,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。


人力资源管理师的考试内容

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人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

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人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

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人力资源管理师的考试科目有哪些


人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是相关部门推出的职业资格之一。是由人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

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人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》,《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题,各题型的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为:单选60题,多选20题,案例分析20题,试卷总题量为100题。

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您可能关心的问题?

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行业现状

随着高速发展,各行各业竞争加剧,企业的竞争归结到根就是人才的竞争,因为企业的关键是人才,所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要

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多样化人才

HR是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的多样化人才。

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就业环境

从就业环境来看,无论是私企外企,还是国企央企,甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。

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为什么要考人力资源

社会地位高

人才是企业核心的竞争力。现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代,人才显得尤为珍贵

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就业面广

工作稳定,朝九晚五的工作是人力行业的一大特点,就业面广,人力资源部门,管理咨询师、劳动关系处理任你挑选

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补贴多

企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可申领一定的补贴,同时企业人力资源管理师可以抵个税

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门槛较低

IT、互联网、生产加工制造、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都离不开人力和劳动关系处理职员

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