南京鼓楼区人力资源管理师培训班
人力资源管理师是指在企业或组织中负责人力资源管理工作的专业人士。他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，以确保企业的人力资源能够有效地支持企业的战略目标。人力资源管理师需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，同时还需要具备深入了解企业和员工的能力，以便更好地为企业和员工服务。人力资源管理师通常需要通过相关的考试或培训获得相应的资格认证。
人力资源管理师报名方式
个人报名
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名
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机构团体报名
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试要去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的咨询当地的职业技能鉴定网站
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为什么要报考呢
2 职业资格证
人力资源管理师证书已经纳入职业资格证目录
3 含金量
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数比较多
4 政策扶持
累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领技术补贴
5 考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
6 “一劳永逸”
证书后全国通用，无需年审，终身有效
人力资源管理师资格等级
01 人力资源一级
取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务
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02 人力资源二级
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
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03 人力资源三级
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
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紧扣行业需求，传授专业知识
人力资源规划、配置
HR工作的航标兼指南：人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行；招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施；培训与开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能）：项目评估，培训与发展，培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法
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管理制度
绩效管理 （不同的视角，不同的结局），绩效管理系统设计，绩效改进的方法；薪酬管理 （补偿、激励和收益员工激励的手段之一），构建多方面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈；劳动关系管理：劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理
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