人力资源管理师由人力资源和统一组织考试考试合格后由劳动和颁发人力资源管理师职业*证书；证书按照*职业标准分为：人力资源管理员（职业四级）、助理人力资源管理师（职业三级）、人力资源管理师（职业二级）、高级人力资源师（职业一级）
什么是人力资源培训
人力资源管理师需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力和团队合作精神，同时还需要具备一定的法律法规和管理知识。
咨询课程
在企业中，人力资源管理师的作用非常重要，他们能够帮助企业招聘到合适的人才，提高员工的工作效率和满意度，从而为企业的发展做出贡献。
咨询课程
综合评审考核方式有3种，各省不一
文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等；1个背景资料，10道小题
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论文写作
闭卷考试：选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
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考试科目
HR3级
理论知识、专业技能 职业道德、专业知识、专业能力 选择题、简答、计算、综合题
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HR2级
理论知识、专业技能、综合评审 职业道德、专业知识、专业能力、综合评审 选择题、简答、综合题、文件筐或论文写作/答辩
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课程大纲
HR专员班
内容：教材精讲、真题解析、专项突破
配套资料：标准讲义、历年真题
课时：96学时/科
HR总监班
内容：教材精讲、真题解析、专项突破、考前预测、上岗实操、直播密训
配套资料：标准讲义、历年真题、黄金***卷、实操手册
课时：134学时/
上岗实操班
内容：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划体系的搭建和运用
配套资料：实操应用手册
课时：16学时/科
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