南通海门区人力资源管理师培训班
人力资源管理师是指在企事业单位、政府机关、社会团体等组织中，负责人力资源管理工作的专业人员。其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。人力资源管理师需要具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题的能力和创新能力，能够为企业提供有效的人力资源管理方案，提高企业的绩效和竞争力。人力资源管理师是现代企业中不可或缺的重要职业。
人力资源管理师资格等级
01 人力资源一级
取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务
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02 人力资源二级
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
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03 人力资源三级
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书
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紧扣行业需求，传授专业知识
人力资源规划、配置
HR工作的航标兼指南：人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行；招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施；培训与开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能）：项目评估，培训与发展，培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法
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管理制度
绩效管理 （不同的视角，不同的结局），绩效管理系统设计，绩效改进的方法；薪酬管理 （补偿、激励和收益员工激励的手段之一），构建多方面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈；劳动关系管理：劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理
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您可能关心的就业方向？
2
关系管理。劳动关系的确立与调整、劳动关系变更等
3
招聘配置。人员招聘与信息发布、企业应聘人员的选拔等
4
培训开发。作业流程与计划设计、员工培训的需求分析等
5
薪酬管理。薪酬信息采集、薪酬统计分析、员工福利费用核算
6
绩效管理。绩效考核的前期准备、绩效考核结果的计算等
更胜一筹·核心优势
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逐章精讲，系统学习夯实基础；海量题库，在线测试全面备考
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老师答疑
及时扫除盲点难题；老师重点指导突破综合评审
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