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人才缺口大
新政的改革提出：凡从事建筑工程施工活动的施工、设计、建设、造价咨询等单位，都必须配备造价师。而一个造价师只能接受一个单位的聘用，所以很多单位都缺乏专业人才。目前，我国造价师的人才不足，考取二级造价工程师资格证书是大势所趋。
晋升加*快
专*技术人员获得二级造价师职业资格的，认定为助理工程师，这是申请高一级职称的必要条件。证书与职称挂钩，对持有二级造价师证书的人员进行培训，晋升加*速度比无证人员快得多。
自学造价工程师，你有这些苦楚吗？
造价“员”升级“师”
配备造价工程师
工程造价咨询企业、工程建设活动中有关工程造价管理岗位，按需配备造价工程师。
准入类职业资格
二级造价工程师纳入准入类职业资格，纳入*职业资格目录，由“员”变“师”。
报考*降低
报考条件改变，具有其他专业相应学历或者学位人员，也可报考二级造价工程师。
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班型 |
课程模块 |
配套资料 |
*服务 |
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企业精选班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 |
《备考指南》 《历年真题详解》 《智慧一点通》 《考点精讲教案》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 |
配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：一年 |
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网络全程班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 考前点题 |
《备考指南》 《历年真题详解》 《智慧一点通》 《考点精讲教案》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《仿真*测试卷》 《案例实操宝典》 《考前复习要点》 |
配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：一年 |
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*约 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 点睛实操 |
《备考指南》 《历年真题详解》 《智慧一点通》 《考点精讲教案》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《仿真*测试卷》 《案例实操宝典》 《*约*黄金点》 《*约*3套题》 |
配套服务：VIP2答疑通道；课程服务期：一年期 |
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*约无忧班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 1对1专属 考前刷题 考前集训
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《备考指南》 《历年真题详解》 《智慧一点通》 《考点精讲教案》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《仿真*测试卷》
《案例实操宝典》 《考前刷题4套卷》 《考前集训秘笈》
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配套服务：VIP3答疑通道；课程服务期：两年
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