资本市场对vr领域展现出了足够的兴趣,但隐藏的人才缺口却是行业发展的短板。全球职场社交平台linkedln(领英)日前发布全球VR人才供需报告显示,在全球VR人才的三大梯队中,代表性的美国、英国、中国的VR人才占比分别为40、8和2,从人才需求来看,中国VR人才需求量达18居于全球第二,仅次于美国。
课程知识点涵盖哪方面
VR培训课程设置含金量高边学边练
VR/AR课程体系
初级课程
1、面向基础、入门,为后续课程铺垫关键知识;
2、以知识性、趣味性为主,激发学习兴趣、树立学习目标、养成学习方法;
3、使用学的知识能独立写出经典的设计模式和实现特定的功能;
培养学生使用面向对象的编程思想设计框架,提高代码的质量和重用性,特别是一些设计模式和功能的实现,加深训练学生的计算机逻辑思维;
中级课程
1、学习Unity引擎相关知识,以模块为单位进行教学,内容涉及到企业开发中所使用的核心技术,同时使用引擎实现不同的功能;
2、固化学员的学习方法、学习习惯,同时训练沟通表达能力,培养学生自我学习和独立解决问题的能力;
3、使用引擎可以独立开发出不同类型的游戏项目,为学习VR/AR打下坚实的基础;;
高级课程
1.通过不同的案例,教会学生使用VR/AR SDK,并熟练掌握VR/AR的开发流 程以及交互功能;
2.进一步巩固和加深对Unity引擎知识的理解和应用,并把引擎中实现的功能应用到VR/AR中去;
通过VR/AR的开发,让学员把之前所学的知识进行融会贯通,培养学生对新知识的学习能力;
项目阶段
1、按企业的要求和流程,组织学生做出有商业价值的团队项目,项目以VR/AR为主,进一步提高学生在VR/AR领域的开发技术,让自身技术有一个更高的提升;
2、进一步提升学员的自学能力、分析能力,以及面试和职场必备的综合能力,为学员就业和后期发展储备足够的软实力;
3、使用企业级的项目,要求学员实现其功能,进一步加深学员对知识点的理解和应用;
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