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台州优路教育开设薪税管理师培训课程，根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排，教材精讲、重点冲刺、模拟测评、考前点题，循序渐进，确保培训辅导效果。
课程简介
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。
大致薪税管理师课程内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
全新机遇
薪税管理师在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
转型升级，新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为什么选择优路
薪税管理师招生简章
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项目 |
班型 |
培养目标 |
授课方式 |
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初级薪税管理师 |
入门班 |
解决能干、干对的操作性问题。致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。考试未过，全额*。 |
全额报读，考试通过，享推荐就业服务。 |
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中级薪税管理师 |
基础班 |
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬*策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。考试未过，全额*。 |
全额报读，考试通过，享推荐就业服务。48+学时+2.5天案例实战 |
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较好级薪税管理师 |
精讲班 |
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。考试未过，全额*。 |
全额报读，考试通过，享推荐就业服务。24+学时+4天高端案例实战(大咖老师) |
