西宁人力资源管理师培训班
人力资源管理师指获得职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。
为什么要考人力资源
社会地位高
人才是企业核心的竞争力。企业的竞争归根结底是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代,人才显得尤为珍贵。
咨询课程
就业面广
工作稳定,朝九晚五的工作是人力行业的一大特点,就业面广,人力资源部门,管理咨询师、劳动关系处理任你挑选。
咨询课程
补贴多
企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可申领一定的补贴,同时人力资源管理师可以抵个税。
咨询课程
*较低
IT、互联网、生产加工制造、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都离不开人力和劳动关系处理职员
咨询课程
理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
咨询详情
专业能力
作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
咨询详情
人力资源管理师证书有很多好处
1
人力资源管理师不是单纯靠死记硬背就可以考*的,尤其对二级或以上证书,很多需要有实践经验才能理解和认同。理论源于实践,又能指导实践。掌握好系统的人力资源理论知识,有助于解决人力资源工作中很多想不通、不明白和难以理解的事情,是促进自己的成长。
2
企业越来越重视人力资源管理,有些公司甚至在招聘职位描述中直接要求具有人力资源管理师证书。所以,拥有证书就拥有更多选择的机会。
3
人力资源管理师考试可以让你有机会接触和认识到许多同行,拓宽同业人脉。而人脉就是资源,资源就是财富。
4
对于上海来说 ,二级以上人力资源管理师证书可作为中级职称,能够为居住证积分加分。
5
很多HR做到都慢慢的转型做咨询或者培训行业,拥有专业证书可以为将来转行奠定基础,积累资本。哪怕你经验不够丰富,但是你有响亮的标签,也能比别人快速的转行,愉快的捞金。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
报考级别
人力资源实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。分为初级、中级、高级三个级别,列入职业资格目录。
咨询课程
报考条件
人力资源管理师目前严格实行逐级报考机制,个别省份还需提供工作证明和社保记录。初级报考条件满足教育部门认可的高中...
咨询课程
考试科目
人力资源管理师初级/中级考试科目为《人力资源专业知识和实务》和《经济基础知识》两科,考试成绩实行2年为一个周期的.
咨询课程
考试时间
人力资源管理师考试原则上每年组织一次,各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定。人力资源管理师各省份...
咨询课程
更多培训课程,学习资讯,课程优惠等学校信息,请进入西宁优路教育网站详细了解,免费咨询电话:400-998-6158