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天水秦州区人力资源管理师培训班

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2022-10-03
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天水秦州区人力资源管理师培训班
 

人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。


优路教育优势

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擅长培训考生

我们额外关注基础薄弱考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是基础薄弱考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。

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教材减压讲解

人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。

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受*策青睐,相关部门统一组织考试

人力资源管理师


由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书,职业资格*定中心可查

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证书等级


按照职业标准分为:
人力资源管理员(职业资格四级)助理人力资源管理师(职业资格三级)人力资源管理师(职业资格二级)高级人力资源师(职业资格一级)

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为什么要考人力资源管理师

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求职的敲门砖

根据相关数据可以看书,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。

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长期职业规划

人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

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评级的需要

评级的问题,不光企业内部,外部也会涉及到。对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

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尽早考试,尽早得"利"

受到法律认可


在国内人资领域率先,纳入职业资格证,已经纳入职业资格证目录;含金量,证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高;“一劳永逸”,证书**后*通用,无需年审,终身有效。

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*策扶持


据要求,自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,可达2000元;考核依据,是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据。

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