商洛商州区人力资源管理师培训班
人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。
学习对象
企业在职员工，主要为各企事业单位从事职工培训的人员
咨询课程
从事人力资源开发与管理的人员、以及中高层管理人员
咨询课程
需要有系统性地培训下属的市场部经理或者销售总监等
咨询课程
企业内部想开展培训工作，且表达能力很强的工作人员
咨询课程
为什么要学这个课程？
首先，
专业证书表明你已经达到了其他专业人员所确立的在这一领域所必需的能力标准。由于这些标准的制定者是这一行业的从业人员，而不仅仅是行业中的教师或顾问，因此专业证书表明，根据同行制定的标准，你完全能够胜任人力资源行业。
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其次，
专业证书能够提升职场竞争力。在职位竞争激烈的经济低迷时期，专业证书可以成为竞争中的制胜法宝。在僧多粥少的职位竞争中，只要与众不同，你就会终胜出。
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再次，
那些不断充实自己并获得专业证书的人展现了他们学习不断进步的能力，在不断变化的商业社会中，这种能力是非常重要的。志向远大并努力追求的人所展现出的正是当今商业社会所迫切需要的个人品质：注重结果、责任心强及表现出众。
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，
专业证书能够增加同事和客户对你的信任。它能够向那些你在日常工作中接触的人们证明，你已经达到了其他专业人士所制定的行业标准，并足以显示你的专业能力。
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考试该如何备考呢
1
考试成绩2年为一个周期，周期内无法更换所属专业，如果**年只考*一门的话，第二年直接报考未通过的科目即可，如果两年内未完成考试则成绩清零，需要重新开始备考。
2
如果自我管控能力有限的话，不建议自己啃书，尤其《经济基础》这门课程，有很多专业性需要理解归纳的要点，**可以配合专业老师讲解视频同步理解学习，做要点总结。百度云上有很多同学共享的资料，不必非要报培训班。
3
一定要刷题！可以下载相关手机APP做循序渐进的训练，查漏补缺的同时更加明确考点，做速度与正确率的提升训练，因为到考场就是与时间赛跑。
4
不要弃考。考试经常会看到很多空座位，有些同学直接放弃，其实每个场次题目难易程度不同，不要因为对自己的不自信，错失了试一试的机会，我有好几个朋友考前都觉得自己没复习到位，但是考试成绩公布却成功上岸。
5
**可以找到共同学习的小伙伴和组织，这是直接的精神鼓励。
6
不要听从别人对证书价值的评价，永远记得技多不压身，等你用得到的时候如果没有，是需要付出更大的成本的，所以永远在你能学习的时候强迫自己一把。
7
如果一次报考两门，建议从5月份开始学习，如果报考一门从7月份开始学习，不建议战线拉太长，情绪和记忆力都容易中途放弃。
机考答题需谨慎，考查内容提前知
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
咨询课程
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20左右
咨询课程
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