人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
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人力资源管理师由省级相关部门统一组织考试考试合格后由省级相关部门颁发人力资源管理师职业资格证书。证书等级按照职业标准分为：人力资源管理员（职业资格四级）助理人力资源管理师（职业资格三级）人力资源管理师（职业资格二级）高等级人力资源师（职业资格一级）
适合哪些人学习
优路教育人力四大服务
培养目标
人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
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