人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
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优路教育人力资源管理师培训课程，配备专业的、教学经验丰富的实力教师授课，个性化的学习定制助力学员证书，掌握知识。课程学习内容基于分级而逐级加深，帮助学员根据自身情况灵活定制课程学习计划。在提升学生综合素质的同时，引导、服务学生成功就业。
培养目标
人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
人力资源管理师职业等级
考核合格者，由相关部门颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用。
高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
中级人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
助理人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。。
人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师考试内容
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