咸阳秦都区人力资源管理师培训班
企业人力资源管理师职业资格考试共划分四个等级：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（国际职业资格二级）、高级人力资源管理（职业资格一级），考试合格后由劳动与社会*部颁发证书，证书实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案*通用。
机考答题需谨慎，考查内容提前知
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
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考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20左右
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什么是人力资源管理师
人力资源管理师
1、由省级人力资源和社会*部统一组织考试；2、考试合格后由省级人力资源和社会*部颁发人力资源管理师职业资格证书
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证书等级
人力资源管理员（*职业资格四级）助理人力资源管理师（三级）人力资源管理师（二级）高级人力资源师（一级）
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人力资源管理师考场答题技巧
1
会的题按顺序答题： 在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。
2
遇难题先跳过：如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。
3
不纠结某个难题而浪费时间： 难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有*。
4
客观难题懂得放弃：历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。
要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
5
充足时间做计算分析题和综合题：先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。
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