内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析
我国现有的经济体制是社会主义市场经济,在这大环境下,要求我们要有竞争性,做个有能力、创效益的人才。市场对人才需求不再如往年那般单一,而是要求你是多元化、复合型的。人力师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及相关的基础知识。
本次课程知识点涵盖哪方面
让你蜕变成才!人力资源考试教材的基础知识、考情分析、考点梳理、考前刷题、考前点题试卷、答题方式等。
开课时间是滚动开班,随到所学;班型有全日制、周六日、晚上。
基础薄弱、想快速取得人力资源管理师证书人员;各单位行政主管,行政经理 各企业办公室文员、主任等。
内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划
内容包括三部分,分别是:绩效计划和绩效评估实施,以及绩效反馈与申述
内容包括三部分,分别是:岗位评价和薪酬调查,以及薪酬结构的怎么设计
内容包括三部分,员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险
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