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公务员的好处有收入和生活都很稳定,职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性,不用面临失业的危险,虽然收入不是,但福利待遇极好,且有一定的社会地位,且公务员身份本身就带有一定的荣誉性质。 公务员的发展空间还是很大,可以通过自身努力实现逐步升职,公务员职务的升迁所带来的好处不能用工资的增加数额来衡量,职务的升迁带来的好处是社会地位的变化和隐形福利的增加,公务员职位越高,所能享受的社会便利自然越大。
公务员的发展前景
履职更规范
社会越发达，政府越透明，十年后管理型政府会全面转变为服务型政府，需要老百姓求人办事之处将越来越少，权力寻租的机会将会少之又少，追责问责将是常态化手段，公务员会更加习惯于依法依规依章履职用权，也会更习惯于在严格监督中开展工作。公务员的光环会不断褪色，对社会精英的吸引力会有所下降，公务员将会慢慢变成普通的谋生职业，也不再是国人羡慕的对象。
工资会提升
对公务员的监督和责任担当要求属于硬的一手，*公务员的工资待遇属于软的一手，十年后将是硬的更硬、软的更软。既要持续严管，让公务员不敢违规逾矩，也会坚持厚爱，激励公务员安心干事创业。所以，公务员的职业依然会很安稳，工资待遇在规范津补贴后也会逐年提升，虽然不会走发达“高薪养廉”之路，但工资福利**有*，并会定期增涨，能否赶上房价和物价的上涨幅度不得而知，维持一定水平的生活质量完全可以实现。
公务员考试相关答疑
《公务员法》规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
01
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了*共产党在政治生活和社会生活中的领导地位，*共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
02
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入编制管理机关管理的机构序列及人员，不于行政机关编制。
03
也就是由为他们提供工资、退休和福利等*。公务员属于财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
选调生也属于公务员系统，但与普通公务员具有一定的区别。是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，是一种具有*特色的特殊公务员群体。选调生
选调生的报名条件较高，除符合一般公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务公务人员。
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
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