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玉溪红塔区人力资源管理师培训班

玉溪红塔区人力资源管理师培训班
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  • 授课学校:玉溪优路教育
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2022-09-01
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玉溪红塔区人力资源管理师培训班
 

人力资源管理专业就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。


人力资源证书的等级划分

4082-1Z510104609255

一级:

高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

咨询课程

4082-1Z5101046194F

二级:

人力资源管理师,相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

咨询课程

4082-1Z51010462B94

三级:

人力资源管理助理,相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

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四级:

人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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人力资源管理专业的就业方向


人力资源管理是一项极为重要的工作领域,就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好。随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争,人力资源受到前所未有的重视。如何对人才进行有效的管理,合理的配置,的开发和激励等也逐渐成为以及企事业单位倍加关注的问题。

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人力资源管理专业的就业方向有企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等。

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适合哪些人学习

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专业度不够

目前在从事HR工作,但专业度不够,无法从专业角度进行思考和开展工作。

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4082-1Z5101046194F

工作成就感低

目前已经在从事HR工作,但纠缠于繁杂的事务性工作,工作成就感低。

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4082-1Z51010462B94

在企业影响力低

在企业影响力低,与企业业务脱节,不能通过自己的工作有效推动企业发展。

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充实自己的管理水平

从事其他管理工作,希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平。

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含金量高 早考早得“利”

受到法律认可


在国内人资领域率先,纳入职业资格证,已经纳入*职业资格证目录;含金量,证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高;“一劳永逸”,证书**后*通用,无需年审,终身有效。

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**策扶持


*的*策扶持:据*要求,自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,可达2000元;考核是企业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据。

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