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毕节七星关区人力资源管理师培训班

毕节七星关区人力资源管理师培训班
  • 上课时段:详见内容
  • 授课学校:毕节优路教育
  • 已关注:117
  • 教学点:1
  • 课程价格:请咨询
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2022-08-27
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毕节七星关区人力资源管理师培训班
 

人力资源管理师考试报名有两种方式:1、个人网上报名/个人现场报名; 2、机构团体报名。 但是只有部分地区已开放个人报名,不仅报考条件高而且只能逐级报。中建教育针对学历低,工作经验少,想要跨级别的考生特批低条件报考通道,满足18周岁即可申请报考。


机考答题需谨慎,考查内容提前知
优路教育全程为您护航,实时更新考试动态

4082-1Z510104609255

考试形式及考点设置

考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日

咨询课程

4082-1Z5101046194F

考试内容

基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)考试*:20左右

咨询课程

学习要求

1
 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2
 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3
 具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4
 熟悉与人力资源管理有关的方针、*策及法规;
5
 了解本学科理论前沿与发展动态;
6
 掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

课程 体系

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人力资源三级精讲班

配套教材: 教材+教辅+内部讲义
课程优势: 全面系统专业技术,5A级老师,真实案例,夯实基础。。
课程内容: 1.企业人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬福利管理,6.劳动关系管理,7.基础知识(劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、现代人力资源开发管理)

咨询课程

4082-1Z5101046194F

人力资源三级密训班

配套教材: 教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料

课程优势: 专属学习计划;专业答疑团队;历年考情分析;保障通过率

课程内容: 1.六大模块答题思路及技巧,2.章节题库-将考题考点细化,3.历年高频考点和新增考点分析,4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧

咨询课程

4082-1Z51010462B94

人力资源中级精讲班

配套教材: 《HR眼中的员工和法律关系》,《HR实战经典安全汇编》,《新劳动法律法规汇编》
课程优势: 人力资源法务新资讯,教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容: 1.劳动合同法文件,2.劳动法,3.工资,4.工商,5.社会保险,6.检查监察,7.章节题库,8.案例分析

咨询课程

人力资源高级精讲班

配套教材: 《HR眼中的员工和法律关系》,《HR实战经典安全汇编》,《新劳动法律法规汇编》
课程优势: 人力资源法务新资讯,教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容: 1.劳动合同法文件,2.劳动法,3.工资,4.工商,5.社会保险,6.检查监察,7.章节题库,8.案例分析

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培训 目标


4132-1ZH310054U46

培训 目标
人力资源管理师(Human Resources Manager,HR)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。南京三级人力资源管理师培训班帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。能够通过相关部门知识技能考核,获取相应的资格证书。立即预约课程

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