乐山市中区人力资源管理师培训班
人力资源管理师考试报名有两种方式：1、个人网上报名/个人现场报名； 2、机构团体报名。 但是只有部分地区已开放个人报名，不仅报考条件高而且只能逐级报。中建教育针对学历低，工作经验少，想要跨级别的考生特批低条件报考通道,满足18周岁即可申请报考。
早报名 早取证 早受益
毕业工作毕业即可工作
大学期间就可报考， 不限工作年限及专业， 毕业即可拿着HR资格证书， 就业容易，快速入职！
咨询课程
拿补贴考证拿补贴
发布失业保险支持参保 职工提升职业技能补贴，符合 条件的企业职工，可申领技能 提升补贴，2000元。
咨询课程
免考英语现在免考英语
人力资源管理师考试并没有取 消，但由初的自主监考到现 在的统一机考，不断改革，今 后考试将会加考英语。
咨询课程
拿高薪升级拿高薪
专业化、职业化的HR主管一直 存在着缺口，HR专业价值在企 业日益突显，证书级别也成为 升职加*的衡量标准之一。
咨询课程
科学备考规划
人力资源管理师只考查《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两科内容，但是因其考查范围较广而增加了难度，所以一定要科学合理的备考。
（1）结合网课夯实基础。首先要打好基础，掌握考试相关的理论知识，全面解读教材。这个环节是基本和重要的，结合网课既可以省时省力，又可以提高效率。
（2）通过做题提高强化。做题是检验所学的重要手段。利用碎片化时间对重点难点进行逐个击破，易错题易混题反复巩固，直到熟练掌握，在广度和深度上两个方面进行扩展，从而达到更全面和更深入的学习理解。
（3）全真模拟冲刺应考。这一阶段可以通过全真模考，模拟演练考试以熟悉考试形式，加强答题技巧应用、时间分配的概念。同时，也要平稳心情，不要过度紧张。
人力资源管理师四个基本条件
1
本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
2
要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道*策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业层提供战略性意见；
3
要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事*策产生影响；
4
要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
人力资源师的职业规划
初涉职场
刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质、行业类别(金融、制造、外贸、电子、软件等等)和职业的性质(企业人力资源专员、公务员还是咨询师等)上有所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能的工作(做劳资关系、招聘、培训、考核还是薪酬)。这个阶段的职场新人，对自己的判断和认识
咨询课程
逐步调整
这时候，你一方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网，另一方面，经过多种尝试和积累，你的职业性格特点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好。因此，在这个阶段，常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造，终才能锁定到理想的职业方向。。
咨询课程
努力开拓
在找到自己的职业发展方向后，一般会努力地表现自己，尽可能地提升自己，以便获得进一步的职业发展。然而，人力资源从业者往往会遇到这样的尴尬：由于人力资源部本身不像财务部那样把握财政大权，也不像销售部门一样，为企业创造明显的业绩，而永远处于被动、从属地位。因此，无论自己如何努力地干活
咨询课程
平庸或辉煌的终结
如同企业生命周期一样，经过一段时间的努力，你应该在当前的职业方向上取得了一定的成就，并能继续保持或继续提升，成为让人敬佩的人力资源管理精英。但如果你经过多次的职业调整、经过多次的改变，依然不能打破职业发展瓶颈，甚至依然没找到职业方向，那么，很可能，你就会慢慢地在职业发展道路上
咨询课程
更多培训课程，学习资讯，课程优惠等学校信息，请进入乐山优路教育网站详细了解，免费咨询电话：400-998-6158
