南充顺庆区人力资源管理师培训班
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
为什么要考人力资源
社会地位高
人才是企业核心的竞争力。现代企业的竞争是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代，人才显得尤为珍贵。
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就业面广
工作稳定，朝九晚五的工作是人力行业的一大特点，就业面广，人力资源部门，管理咨询师、劳动关系处理任你挑选。
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补贴多
企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可申领补贴，同时企业人力资源管理师可以抵个税。
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门槛较低
IT、互联网、生产加工制造、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都离不开人力和劳动关系处理职员。
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01
熟悉六大模块
帮助人力资源管理从业人员多面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，提高专业素质和能力技巧。
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02
提高工作效率
通过资格证的考试，能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，自身的工作效率有显著提高。
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03
掌握管理方法
系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平。
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人力资源管理师报考条件
人力资源一级
学士学位，从事工作9年，硕士学位，从事工作6年，二级证书从事工作3年。
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人力资源二级
从事本职业工作13年，专科学历，从事工作8年，本科学历，从事工作5年。
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人力资源三级
从事本职业工作6年，专科学历，从事工作3年。本科学历，从事工作1年。
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人力资源四级
连续从事本职业工作4年，专经正规培训后。然后并取得结业证书。
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人力资源管理师常见问题
1-4
1，人力资源师报考条件有限制吗?
2，可以直接在网上报名吗?
3，人力资源报名考试费用多少?
4，报考有专业和学历要求吗?
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5，可以跨级报考吗?是否会加考英语?
6，人力资源资格证难不难考?
7，0基础可以学习人力资源吗?
8，人力资源资格证含金量怎么样?
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