咸宁人力资源管理师培训班
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分*，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
为什么要考人资证书
求职敲门砖
人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗
咨询课程
升职加*
获取证书，是升职加*的优先条件
咨询课程
可申请补贴
取得人力资源管理师证书，可申请1500-2000元补贴
咨询课程
能力提升
通过考试，可以完善你的知识结构，成为更专业的HR
咨询课程
学习要求
1
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
3
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
6
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
咨询详情
专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
咨询详情
人力资源管理师适合哪些人学习
一
目前在从事HR工作，但专业度不够，无法从专业角度进行思考和开展工作。
咨询课程
二
目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，工作成就感低。
咨询课程
三
目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，工作成就感低。
咨询课程
含金量高竞争强，早日早得“利”
职业资格证
已经纳入*职业资格证目录，未来发展前景甚好
含金量
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万
**策扶持
累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后*通用，无需年审，终身有效，考到就是赚到
更多培训课程，学习资讯，课程优惠等学校信息，请进入咸宁优路教育网站详细了解，免费咨询电话：400-998-6158
