武汉人力资源管理师培训班
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师报名方式
个人报名
自己可以登录当地的**技能鉴*网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名
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机构团体报名
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试要去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的咨询当地的**技能鉴*网站
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人力资源管理师四个基本条件
1
本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
2
要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道*策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业层提供战略性意见；
3
要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事*策产生影响；
4
要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
早报名 早取证 早受益
毕业即可工作
大学期间就可报考， 不限工作年限及专业， 毕业即可拿着HR资格证书， 轻松就业，快速入职！
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现在免考英语
人力资源管理师考试并没有取 消，但由*初的自主监考到现 在的统一机考，不断改革，今 后考试将会加考英语。
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拿补贴考证
发布失业保险支持参保 职工提升职业技能补贴，符合 条件的企业职工，可申领技能 提升补贴，*2000元。
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升级拿高薪
专业化、职业化的HR主管一直 存在着缺口，HR专业价值在企 业日益突显，证书级别也成为 升职加*的衡量标准之一。
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机考答题需谨慎，考查内容提前知
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
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考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20左右
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特色服务体系，多方位助力考生
针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用，打下坚实基础
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实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实的提高学员的实际工作能力以及实际的应变能力
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在*学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担
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目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，*学习效果。专注目标能让学习更有动力
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