郴州人力资源管理师培训班
人力资源管理是*测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现较优组织绩效的全过程。
人力资源管理师证书特点
知识性
人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
咨询课程
实用性
求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证书，可记入档案、*通用。
咨询课程
有效性
人力资源管理证书具备终身有效性，目前国内不需要年检，通过了便终生认可。
咨询课程
课程大纲
7
第七讲：天时不如地利，地利不如人和：和谐员工关系构建
受*策青睐
人力资源管理师
由省级人力资源和社会*部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会*部颁发人力资源管理师职业资格证书
咨询详情
证书等级
按照*职业标准分为：
人力资源管理员（*职业资格四级）助理人力资源管理师（*职业资格三级）人力资源管理师（*职业资格二级）高等级人力资源师（*职业资格一级）
咨询详情
无畏人力资源考试
懂理论
掌握理论知识
轻松应对考试
咨询课程
会招聘
破解招聘难点
变身招聘官
咨询课程
精技能
收获实践经验
升级职场达人
咨询课程
善实战
职场人力、心理
知识充电助力
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科学备考规划
人力资源管理师只考查《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两科内容，但是因其考查范围较广而增加了难度，所以一定要科学合理的备考。
（1）结合网课夯实基础。首先要打好基础，掌握考试相关的理论知识，全面解读教材。这个环节是基本和重要的，结合网课既可以省时省力，又可以提高效率。
（2）通过做题提高强化。做题是检验所学的重要手段。利用碎片化时间对重点难点进行逐个击破，易错题易混题反复巩固，直到熟练掌握，在广度和深度上两个方面进行扩展，从而达到更全面和更深入的学习理解。
（3）全真模拟冲刺应考。这一阶段可以通过全真模考，模拟演练考试以熟悉考试形式，加强答题技巧应用、时间分配的概念。同时，也要平稳心情，不要过度紧张。
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