常德人力资源管理师培训班
人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保 障部颁发，人力资源管理师（职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在*范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源行业的优势
受企业认可
在国内，人资领域受到多数公司企业的认可。
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地方职业资格
是国内各个地方的职业资格的重要认定考评。
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含金量
三年两次改革，人力资源的竞争力不言而喻。
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*策扶持
符合当地申领补贴条件都可申领补贴，具体根据当地情况
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考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
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一劳永逸
证书后*通用，无需年审，**有效。
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人力资源管理师常见问题
培养目标
掌握理论
帮助人力资源管理从业人员多方面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平，专业素质和能力技巧。
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获取证书
使学员能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高。且帮助学员顺利通过相关部门组织的企业人力资源管理师职业资格考试，同时顺利获得相应的证书。
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什么样的培训学校值得你选择？
教学辅导
老师会根据学员的学习情况，安排合适的教学进度，让学员能跟上老师的脚步学习，在课堂上，老师采用互动式的方式给学员授课讲解内容。
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教学团队
达内教育的教学团队是由各科经验丰富的老师组成，他们都有着丰富的教学和实操经验，能传授学员各科的学习精髓，让学员有方法的去学习。
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环境设施
教学环境优美，配备各种学习的设施，包含多媒体室、自习室、实操室、休息室、图书室等，让学员们能安心的在汇建学习和成长，共同进步。
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课程大纲
课程内容
按照《职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具，从以下六大模块进行授课，整个培训过程侧重于管理能力的提高。
◆企业人力规划 ◆绩效管理
◆薪酬福利管理 ◆培训与开发
◆劳动关系管理 ◆招聘与配置
增值服务
1、三年免费学制，通过认证考试为止；
2、免费沙龙课程，可帮助学员拓展行业人脉；
3、免费提供法律法规咨询；
4、优惠参加培训举办的其他培训课程；
5、优先参加各类专场招聘活动；
6、免费下载各类学习资料及考试资料。
课程优势
全方位的课程设置——就业提升进修任您选
齐全的教辅资料一一是您学习的捷径
科学的教学管理——为您的学习保驾护航
贴心的教务服务——让您学习无后顾之优
全面的增值服务一一提拱**的专业支撑
丰富的学员活动——拓展积累宽广人脉圈
考试形式
考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
师资力量
深圳HR高效取证班邀请职业资格*定指导中心*，广东省及深圳市企业人力资源管理*亲自授课，确保考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，终实现顺利通过考试。
考试时间
每年5月和11月的第三个周日
理论考试时间：08:30-10:00
技能考试时间：10:30-12:30
综合评审时间：按考试中心通知为准
就页*景
据调查：大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。
证书考试
在此种形式下，相关部门的企业人力资源管理职业资格认证也渐渐成为十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够*通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加*定的人都在10万以上。截至目前，参加*定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。
证书情况
参加*定考试合格者，由人力资源和社会劳动*部颁发《职业资格高级人力资源管理师资格证书》，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用，并实行统一编号登记管理和网上查询。
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