株洲人力资源管理师培训班
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
机考答题需谨慎，考查内容提前知
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
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考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20左右
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学习要求：
1
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
3
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
6
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
课程覆盖如此全面，让你职场薪资加倍
课程使用教材
使用企业人力资源管理师指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利人力资源管理师证书。
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课程内容
主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
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学校优势
专业授课
授课经验丰富的讲师，让学员安心接受学员专业教育
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优质课件
精心编写的内部培训课件，紧扣当前职业需求和考点
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培养动手
小班化教学上机实践，培养学员较强的动手能力
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结合实践
已学已致用为主导，引导学员学习与实践相结合
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人力资源管理师常见问题
1-4
1，人力资源师报考条件有限制吗?
2，可以直接在网上报名吗?
3，人力资源报名考试费用多少?
4，报考有专业和学历要求吗?
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5-8
5，可以跨级报考吗?是否会加考英语?
6，人力资源资格证难不难考?
7，0基础可以学习人力资源吗?
8，人力资源资格证含金量怎么样?
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