濮阳人力资源管理师培训班
人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（职业资格高级技师）。
培养目标
人力资源管理师
人力资源管理课程培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
咨询课程
学习内容
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试（提前了解考试题型、流程）、真题讲解、通关秘籍（考试重点、难点讲解）、考前密训、真题库（15套）。
咨询课程
学习要求：
1
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
3
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
6
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
考试优势
1、 人力资源法务咨询师证书优势
证书可在相关部门教育培训中心网站上验证，并录入*人才数据库，官方认可，*通用，终身有效。
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2、 法务咨询师实战优势
人力资源在确保考试通过率的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者量身定制，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。
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课程由浅入深，循环渐进
人力资源规划
内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析
咨询课程
招聘与配置
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理
咨询课程
培训与开发
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划
咨询课程
绩效管理
内容包括三部分，分别是：绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述
咨询课程
薪酬管理
内容包括三部分，分别是：岗位评价和薪酬调查，以及薪酬结构的怎么设计
咨询课程
劳动关系管理
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险
咨询课程
量身定制，快乐学习
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