开封人力资源管理师培训班
开封优路教育开设人力资源管理师培训课程，人力资源指在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，人力资源也指组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，就是企事业单位的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
人力资源管理师报考条件
人力资源一级
学士学位，从事工作9年，硕士学位，从事工作6年，二级证书从事工作3年。
咨询课程
人力资源二级
从事本职业工作13年，专科学历，从事工作8年，本科学历，从事工作5年。
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人力资源三级
从事本职业工作6年，专科学历，从事工作3年。本科学历，从事工作1年。
咨询课程
人力资源四级
连续从事本职业工作4年，专经正规培训后。然后并取得结业证书。
咨询课程
培养目标
掌握理论
帮助人力资源管理从业人员多方面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平，专业素质和能力技巧。
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获取证书
使学员能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高。且帮助学员顺利通过相关部门组织的企业人力资源管理师职业资格考试，同时顺利获得相应的证书。
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什么样的培训学校值得你选择？
教学辅导
老师会根据学员的学习情况，安排合适的教学进度，让学员能跟上老师的脚步学习，在课堂上，老师采用互动式的方式给学员授课讲解内容。
咨询课程
教学团队
达内教育的教学团队是由各科经验丰富的老师组成，他们都有着丰富的教学和实操经验，能传授学员各科的学习精髓，让学员有方法的去学习。
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环境设施
教学环境优美，配备各种学习的设施，包含多媒体室、自习室、实操室、休息室、图书室等，让学员们能安心的在汇建学习和成长，共同进步。
咨询课程
零死角打磨课程大纲
规划管理
人力资源规划、法律责任与行政执法、绩效管理
培训调解
薪酬福利管理、培训与开发、劳动争议调解仲裁
就业劳动
劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人员甄选
教学优势拼实力出效率
精品资料
高清视频，精细化讲解核心资料，打包学
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深度教学
结合历年高频考点,进行针对性教学,不做无用功
咨询课程
核心师资
聘请业内核心师资团队实力教学,拒绝小白式教学
咨询课程
考前点睛
汇总历年考点,分析当下考试方向,临考*测考点
咨询课程
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