驻马店公务员考试培训班
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
职位查询
一
各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》）。
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二
报考人员在后可以通过网站查阅《招考简章》：对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。
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三
为方便报考人员报考，中央公务员主管部门还就报考*策、报名网络技术和考场考务安排等事宜编制了《报考指南》，报考人员可以通过上述网站查阅该指南。
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报考条件
2
18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
8
具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
面试培训目标
面试学习内容
1、无领导小组面试-题型的解题思路与技巧；
2、无领导小组面试-自由讨论阶段基础及技巧；
3、无领导小组面试-总结阶段；
4、复盘点评、模拟实训、弱项提高；
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语言表达训练
1、架构公务员身份的语言表达方式（流畅、生动、表述精准、稳重）
2、符合行政机关的工作特点；
3、符合公务员看待问题的思维，将实际的工作方法运用于语言当中；
4、从陈述到讨论与总结，全面优化表达；
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系统实战模拟
1、理论课+小组实训，依据无领导面试的三个任务环节，分模块小组实训；
2、仿真模拟+复盘点评，模拟全程录制，后投屏点评；
3、全真模拟+弱项提高，还原考场，找出问题，针对解决；
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心理素质的煅炼
1、激发每个学员的自信心理，主要通过课堂，小组模训的方式进行；
2、仿真式考场布置，多轮模考训练，提高考生对面试考场压力的应对能力；
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想考公务员，需要学习哪些方面的知识？
一
行政职业能力测试 内容包括五大部分：言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
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二
申论 主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题。
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基本素质
专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
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智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
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心理素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。
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身体素质
身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
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