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南阳卧龙区人力资源管理师培训班

南阳卧龙区人力资源管理师培训班
  • 上课时段:详见内容
  • 授课学校:南阳优路教育
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  • 教学点:1
  • 课程价格:请咨询
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2022-06-10
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南阳人力资源管理师培训班
 

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。


机考答题需谨慎,考查内容提前知
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考试形式及考点设置

考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日

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考试内容

基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)考试*:20左右

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学习要求

1
 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2
 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3
 具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4
 熟悉与人力资源管理有关的方针、*策及法规;
5
 了解本学科理论前沿与发展动态;
6
 掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

培养目标

掌握理论


帮助人力资源管理从业人员多方面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平,专业素质和能力技巧。

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获取证书


使学员能胜任人力资源开发,管理等职业岗位,工作效率有显著提高。且帮助学员顺利通过相关部门组织的企业人力资源管理师职业资格考试,同时顺利获得相应的证书。

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为什么要考人力资源管理师

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求职的敲门砖

根据相关数据可以看书,很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人,基本都已经取得了三级证书。当别人都有,而你没有的时候,尽管这个证书不代表能力,应聘的企业也不会看好你。

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长期职业规划

人力资源证书,特别是高等级的证书,都有工作经验的要求。当一位HR从业者,致力于高等级人力资源管理师证书的时候,也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人,肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

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评级的需要

评级的问题,不光企业内部,外部也会涉及到。对内部而言,很多公司的职级评价体系里,证书都是加分项。而提升了职级,说白了就是加工资。对外部而言,部分地区,一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

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尽早考试,尽早得"利"

受到法律认可


在国内人资领域率先,纳入职业资格证,已经纳入职业资格证目录;含金量,证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高;“一劳永逸”,证书**后*通用,无需年审,终身有效。

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*策扶持


据要求,自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,可达2000元;考核依据,是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据。

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