周口人力资源管理师培训班
企业人力资源管理人员*统一考试按照职业标准分为人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。凡考核合格者，由颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、*通用。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
报考级别
人力资源实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。分为初级、中级、高级三个级别，列入职业资格目录。
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报考条件
人力资源管理师目前严格实行逐级报考机制，个别省份还需提供工作证明和社保记录。初级报考条件满足教育部门认可的高中...
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考试科目
人力资源管理师初级/中级考试科目为《人力资源专业知识和实务》和《经济基础知识》两科，考试成绩实行2年为一个周期的.
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考试时间
人力资源管理师考试原则上每年组织一次，各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定。人力资源管理师各省份...
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人力资源管理师证书有很多好处
1
人力资源管理师不是单纯靠死记硬背就可以考*的，尤其对二级或以上证书，很多需要有实践经验才能理解和认同。理论源于实践，又能指导实践。掌握好系统的人力资源理论知识，有助于解决人力资源工作中很多想不通、不明白和难以理解的事情，是促进自己的成长。
2
企业越来越重视人力资源管理，有些公司甚至在招聘职位描述中直接要求具有人力资源管理师证书。所以，拥有证书就拥有更多选择的机会。
3
人力资源管理师考试可以让你有机会接触和认识到许多同行，拓宽同业人脉。而人脉就是资源，资源就是财富。
4
对于上海来说 ，二级以上人力资源管理师证书可作为中级职称，能够为居住证积分加分。
5
很多HR做到都慢慢的转型做咨询或者培训行业，拥有专业证书可以为将来转行奠定基础，积累资本。哪怕你经验不够丰富，但是你有响亮的标签，也能比别人快速的转行，愉快的捞金。
受到法律认可
在国内人资领域率先，纳入职业资格证，已经纳入职业资格证目录；含金量，证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高；“一劳永逸”，证书**后*通用，无需年审，终身有效。
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*策扶持
据要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，可达2000元；考核依据，是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据。
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如何备考
刷题复习
从书本上学会的知识，想要变成自己的，就要实践。这一阶段**的方法就是刷题。学都哪里就刷对应的题目，可以加固对知识的印象和理解，还可以发现出题的侧重点，对考试重点和难点有更好的把握和认识。
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建立错题库
一昧刷题是重复的无用功，因为我们刷题是为了累积经验，如果这一过程缺乏思考，那就失去了意义。分析错题原因并逐一击破，不管是网上查也好，问老师也好，一定要解决错题，不然问题就会一直遗留。而且错题库也会成为你临考前的复习材料，可以进行查漏补缺和精准强化。
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真题实战
到了的冲刺阶段，就可以开始做整套的试卷了。历年真题、模拟卷、*卷都可以做一遍，且做试卷时**模拟正式的考试环境，给自己严格规定考试时间，尽可能根据正式考试的节奏来、连贯地完成一套完整试题。这也有助于自己提前熟悉考试环境、*考试当天有一个从容良好的心态。
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受*策青睐，相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，职业资格*定中心可查
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证书等级
按照职业标准分为：
人力资源管理员（职业资格四级）助理人力资源管理师（职业资格三级）人力资源管理师（职业资格二级）高级人力资源师（职业资格一级）
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