扬州人力资源管理师培训班
人力资源管理师考试报名有两种方式：1、个人网上报名/个人现场报名； 2、机构团体报名。 但是只有部分地区已开放个人报名，不仅报考条件高而且只能逐级报。中建教育针对学历低，工作经验少，想要跨级别的考生特批低条件报考通道,满足18周岁即可申请报考。
早报名 早取证 早受益
毕业工作毕业即可工作
大学期间就可报考， 不限工作年限及专业， 毕业即可拿着HR资格证书， 就业容易，快速入职！
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拿补贴考证拿补贴
发布失业保险支持参保 职工提升职业技能补贴，符合 条件的企业职工，可申领技能 提升补贴，2000元。
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免考英语现在免考英语
人力资源管理师考试并没有取 消，但由初的自主监考到现 在的统一机考，不断改革，今 后考试将会加考英语。
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拿高薪升级拿高薪
专业化、职业化的HR主管一直 存在着缺口，HR专业价值在企 业日益突显，证书级别也成为 升职加*的衡量标准之一。
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科学备考规划
人力资源管理师只考查《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两科内容，但是因其考查范围较广而增加了难度，所以一定要科学合理的备考。
（1）结合网课夯实基础。首先要打好基础，掌握考试相关的理论知识，全面解读教材。这个环节是基本和重要的，结合网课既可以省时省力，又可以提高效率。
（2）通过做题提高强化。做题是检验所学的重要手段。利用碎片化时间对重点难点进行逐个击破，易错题易混题反复巩固，直到熟练掌握，在广度和深度上两个方面进行扩展，从而达到更全面和更深入的学习理解。
（3）全真模拟冲刺应考。这一阶段可以通过全真模考，模拟演练考试以熟悉考试形式，加强答题技巧应用、时间分配的概念。同时，也要平稳心情，不要过度紧张。
教学优势就是加分点
配班主任
每班确保一个班主任，通过严格有效的过程管理确保学生的出勤率和上课质量，协助任课老师解决学生在学习过程中碰到的各类问题。
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教研团队
优路教育严格筛选，全职教研团队，市场需求导向，细致贴心的辅导模式确保了教研质量，配备课程开发小组。
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课余生活
在*提升学生对未来的把握和认知前提下，优路教育实行“职业规划+班会课+校内活动”的模式，丰富学生课余生活。
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课程收获，带来改变
熟悉模块功能
帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能
提高管理水平
加快提高人力资源管理从业人员理论水平，素质和能力技巧
工作效率提高
能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高
顺利通过考试
通过相关部门组织企业人力资源管理师资格考试
具备管理能力
培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力
获得相应证书
系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，获得相应的证书
学习对象
企业在职员工，主要为各企事业单位从事职工培训的人员
咨询课程
从事人力资源开发与管理的人员、以及中高层管理人员
咨询课程
需要有系统性地培训下属的市场部经理或者销售总监等
咨询课程
企业内部想开展培训工作，且表达能力很强的工作人员
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