镇江人力资源管理师培训班
每年会发布经济专业人力资源管理师的教材，而我们考试的内容又都来自于教材，有些考点就是教材的原句，原封不动搬过来的。所以的学习方法就是要吃透了教材，把每章的学习要点难点都要做好标记，熟悉。光做题还不行，知识是有结构的，也是有联系的。要学会根据知识去延伸串联，把不同的知识点联系到一起变成自己的知识网，这样才能提高自己的记忆增强你的答题能力。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
报考级别
人力资源实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。分为初级、中级、高级三个级别，列入职业资格目录。
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报考条件
人力资源管理师目前严格实行逐级报考机制，个别省份还需提供工作证明和社保记录。初级报考条件满足教育部门认可的高中...
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考试科目
人力资源管理师初级/中级考试科目为《人力资源专业知识和实务》和《经济基础知识》两科，考试成绩实行2年为一个周期的.
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考试时间
人力资源管理师考试原则上每年组织一次，各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定。人力资源管理师各省份...
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科学备考规划
人力资源管理师只考查《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两科内容，但是因其考查范围较广而增加了难度，所以一定要科学合理的备考。
（1）结合网课夯实基础。首先要打好基础，掌握考试相关的理论知识，全面解读教材。这个环节是基本和重要的，结合网课既可以省时省力，又可以提高效率。
（2）通过做题提高强化。做题是检验所学的重要手段。利用碎片化时间对重点难点进行逐个击破，易错题易混题反复巩固，直到熟练掌握，在广度和深度上两个方面进行扩展，从而达到更全面和更深入的学习理解。
（3）全真模拟冲刺应考。这一阶段可以通过全真模考，模拟演练考试以熟悉考试形式，加强答题技巧应用、时间分配的概念。同时，也要平稳心情，不要过度紧张。
学习对象
企业在职员工，主要为各企事业单位从事职工培训的人员
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从事人力资源开发与管理的人员、以及中高层管理人员
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需要有系统性地培训下属的市场部经理或者销售总监等
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企业内部想开展培训工作，且表达能力很强的工作人员
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01
小班教学
线上视频教学+线下实操，小班教学，双师服务
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02
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03
课程演练
师资力量雄厚，职业技能知识强，有课程演练
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量身定制，快乐学习
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