阜阳人力资源管理师培训班
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，*组织目标实现与成员发展的化。就是*测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现组织绩效的全过程。
人资证 开启受益之路
提升专业度
企业越来越重视HR的专业性,资格考试是对从业人员理论知识和技能水平提升的实力快捷学习方式。
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早考早升级
早年*策改革,规定只能逐级报考;错过本次考试,下一级证书又将延迟半年。
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考证领补贴
很多地区都有技能提升补贴，并且*策在不断优化,早年北京市放宽条件依法缴纳失业保险一年以上即可领补贴。
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升职拿高薪
人力资源管理师资格证书*通用持证人薪资通常比同行高出10~ 20，同时也是升职加*的考核依据之一。
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报名流程
注意： 1．上传的照片须为近期标准1寸白底彩色半身免冠正面证件照（尺寸25mm×35mm，像素295px×413px），该照片将用于准考证、考场座次表、证书、证书查询认证系统，请上传照片时慎重选用。 2．报名信息确认前应认真核查并*证件类别、证件号码、姓名、报考级别、报考专业、科目信息、手机号码、电子邮箱、工作单位、详细通信地址和邮政编码等准确无误。报考人员注册时如遇生僻字不能正常输入，请与报名地考试组织机构联系。报名信息确认后，报考人员不得自行修改。
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选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并签署《专*技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项
课程分类
人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。
宏观管理
人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，*社会经济的运行和发展。
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微观管理
人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
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专业*，“钱途”有目共睹
*
“互联网+”时代下.人力资源管理师人才缺口大,行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才,满足市场的需求。
市场紧缺
从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书,而人力资源管理师便是供不应求,很多企业更是高薪寻求相关人才。
缺口大
“人力资源管理师与市场需求相差甚大!此刻的市场,急需大量持证人才,各省证书更是
供不应求!
前途光明
人力资源管理师去年首考,持证人数应该不多，但是目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。
薪资丰厚
作为职称类证书享受补贴,证书价值持续走高!
收入高
近年来。人力资源管理师证书需求量暴增证书含金量持续上涨!
*策支持
多*联合推进:将原企业人力资源管理师纳入经济师体系中，以考代评享受职称待遇
*策支持
相关部门批准了重新修订的《相关部门关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》， 将于2020年10月1日起实施。
*策支持
随着新*策的出台，职称证书将成为刚性需求。
培养人群
从事人力资源相关专业或者在企业中从事管理、税务以及满足报考条件的非相关专业人才.......
就业广泛
人力资源管理师可以从事人力资源相关的管理、税务、人事等工作。
难度不大
考试已经历经多年,有考纲、教材、真题做参考，全面帮助学员*测考点。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
报考级别
人力资源实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。分为初级、中级、高级三个级别，列入职业资格目录。
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报考条件
人力资源管理师目前严格实行逐级报考机制，个别省份还需提供工作证明和社保记录。初级报考条件满足教育部门认可的高中...
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考试科目
人力资源管理师初级/中级考试科目为《人力资源专业知识和实务》和《经济基础知识》两科，考试成绩实行2年为一个周期的.
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考试时间
人力资源管理师考试原则上每年组织一次，各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定。人力资源管理师各省份...
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