日照人力资源管理师培训班
优路教育,人力资源管理师培训班,该课程有基础知识、技能操作和职业道德,基础知识主要学基础心理学、发展心理学社会心理学等等,技能操作主要学心理诊断技能、心理咨询技能等等,职业道德任何职业需要有行业操守,所谓无规矩不成方圆,方显出职业道德的重要性,也必成为心理学必修课!
人力资源管理师考试流程
3
审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。
人力资源行业有哪些优势
受企业认可
在国内,人资领域受到多数公司企业的认可
地方职业资格
是国内各个地方的职业资格的重要认定考评
*策扶持
符合当地申领补贴条件都可申领补贴,具体根据当地情况
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
综合评审考核方式有3种，各省不一
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
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方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
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方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
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优路教育六大模块
01
绩效管理
人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
02
人员招聘与配置
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
03
培训与开发
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
04
劳动关系管理
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
05
薪酬管理
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
06
人力资源规划
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
优路教育人力资源课程重磅升级
1
分期定制
根据不同班期弹性设计教学时长及课程内容，为学员打造个性化通过课程。
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2
多重师资
“讲”派师资+“练”派师资+“评”派师资全面融合，讲练评全方位指导。
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3
专属题库
实时更新，按难易程度自动组卷，进行阶段、模拟检测，训练题感，学会做题。
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4
点击咨询分级答疑
匹配学员班级答疑通道，300+专业答疑师资团队全天守候，快速解答，巩固所学。
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