绍兴人力资源管理师培训班
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，*组织目标实现与成员发展的化。就是*测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现组织绩效的全过程。
人力资源管理师就页*景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在*达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，*已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的*，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。立即预约课程
人力资源管理师考试级别及内容
人力资源管理师按照职业标准分为人力资源管理员（原职业资格四级）、助理人力资源管理师（原职业资格三级）、中级人力资源管理师（原职业资格二级）、高级人力资源管理师（原职业资格一级）。
凡考核合格者，由人力资源社会*部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询。
职业定义： 从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
*定方式： 人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，成绩皆达84分以上者为合格。
考试内容：《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。
人资证 开启受益之路
提升专业度
企业越来越重视HR的专业性,资格考试是对从业人员理论知识和技能水平提升的实力快捷学习方式。
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早考早升级
早年*策改革,规定只能逐级报考;错过本次考试,下一级证书又将延迟半年。
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考证领补贴
很多地区都有技能提升补贴，并且*策在不断优化,早年北京市放宽条件依法缴纳失业保险一年以上即可领补贴。
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升职拿高薪
人力资源管理师资格证书*通用持证人薪资通常比同行高出10~ 20，同时也是升职加*的考核依据之一。
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优路累积多年技能培训经验
基础薄弱扫盲
从很基础的人力资源知识开始，手把手教学让你在兴趣学习中掌握人力资源管理师的基础知识与技能
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考点分析
考前考点知识细化，选择题、综合题专项深度讲解，提高解题能力的同时，把考试相关的重点难点一网打尽
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课程覆盖如此全面，让你职场薪资加倍
课程使用教材
使用企业人力资源管理师劳动和社会*部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利人力资源管理师证书。
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课程内容
主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
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